Her zaman kalifiye insan kaynağının en büyük rekabet gücü olduğu bilinciyle hareket eden Güneş Dinamik’in İnsan Kaynakları Politikası’nı şekillendiren en önemli nokta,
çalışanlarının hakkını gözeterek onların istek ve beklentilerine en iyi şekilde cevap vermek ve uzun yıllar devam edecek bir iş birlikteliği kurmaktır.
İşe alım politikasında herkese eşit koşulları karşılayan, herkese eşit fırsat sağlayan Güneş Dinamik, işe alım süreçlerini şirket politikasına göre eksiksiz uygular.
Eğitimi ve gelişimi başarılı insan kaynakları stratejisinin temeline koyan Güneş Dinamik, yalnızca en yetenekli bireyleri şirket bünyesine katmakla kalmayıp;
ürettiği gelişim odaklı projeler ile her daim çalışanlarının kendilerini mesleki anlamda geliştirmesine ortam hazırlamakta ve gerekli olan tüm ihtiyaçlarını karşılamaktadır.
Yenilikleri takip ederek şirket bünyesine de yansıtmayı amaç edinmiş Güneş Dinamik, attığı inovatif adımlarla çalışanlarının da bu yenilikleri hızlıca benimseyerek organizasyonel süreçlerin tümünde aktif bir şekilde uygulamaya koymasını sağlamaktadır.
Çalışanlarıyla ortalama 12 yıl boyunca birlikteliğini sürdüren Güneş Dinamik, Türkiye ortalamasının üzerinde olan bu rakamla çalışan marka bağlılığının önemini de ortaya koymuştur.
İnsan kaynakları yönetiminde “insana saygı” ilkesini benimseyen Güneş Dinamik, çalışanları için huzurlu bir çalışma ortamı yaratarak ihtiyaçlarını hızlıca çözüme ulaştırmaya önem vermekte, çalışanlarının fikir ve görüşlerine her zaman saygı duymaktadır.
